دانلود مقاله بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر فرهنگ

دانلود مقاله بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر فرهنگ سازمانی مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی استان کرمانشاه با word دارای 13 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد دانلود مقاله بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر فرهنگ سازمانی مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی استان کرمانشاه با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر فرهنگ سازمانی مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی استان کرمانشاه با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن دانلود مقاله بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر فرهنگ سازمانی مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی استان کرمانشاه با word :

سال انتشار: 1393
محل انتشار: سومین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
تعداد صفحات: 13
چکیده:
مدیریت استراتژیک منابع انسانی در جهان رقابتی و پیچیده امروزی دارای ارزش و جایگاه ویژه ای است. آن چنان که سازمان ها در پی کسبمزیت رقابتی در حوزه منابع انسانی هستند. در این پژوهش به بررسی ارتباط مولفه های منابع انسانی (انگیزش، مشارکت، آموزش، استخدام،سیستم جبران خدمات) بر روی مولفه های فرهنگ سازمانی (فرهنگ عمومی، طبقه ای، توسعه ای، عقلایی) در سازمان تامین اجتماعی استانکرمانشاه می پردازد. روش تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ نحوه جمع آوری داده ها، توصیفی پیمایشی است. در این پژوهش،مدیریت استراتژیک منابع انسانی شامل پنج بعد (انگیزش ، مشارکت، آموزش، استخدام، سیستم جبران خدمات) و نقش هر کدام در ارتقاءفرهنگ سازمانی از دیدگاه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان کرمانشاه مورد سنجش قرار گرفت. داده های مورد استفاده از طریقپرسشنامه جمع آوری گردیده است و فرضیات تحقیق مورد آزمون قرار گرفت. مدیریت استراتژیک منابع انسانی شامل عواملی از قبیل انگیزش، مشارکت، آموزش، استخدام، سیستم جبران خدمات با فرهنگ سازمانی که شامل عواملی از قبیل فرهنگ عمومی، طبقه ای، توسعه ای ،عقلایی می باشد، رابطه مثبت و معنادار دارد. با افزایش درک بیشتر مدیریت استراتژیک منابع انسانی توسط کارکنان سازمان، فرهنگ سازمانیدر بین کارکنان سازمان ارتقا و افزایش می یابد.